【领导言论】

县委书记杨新平召开四套班子会议，对2016年稳定工作提出要求。一要在思想上提高认识，拧紧思想上的螺丝，牢固树立“暴恐就在身边，危险就在眼前”的忧患意识；二要继续保持严打高压态势不放松，下大力气找准问题，打出声威；三要持续开展好“去极端化”工作，创新工作方法，提升工作效能，让该吃上药的人吃上药，取得“去极端化”工作实效；四要制定后期维稳相关工作检查标准，完善应急演练预案，针对各类突发情况开展演练，磨砺精兵。（政法委）

州纪委党风廉政建设绩效考核组考核伊宁县卫生局时提出要求。一要继续加强并深入落实两个责任。二要针对当前维稳形势，强化对政治纪律的教育和监督。三要细化执纪问责措施，做到执纪有规有法，问责有理有据。（卫生局）

州麻疹防控督导组在伊宁县检查时提出要求。一要加强伊宁县免疫规划专项整治督导工作，多元化宣传方式，增强广大群众防病意识；二要扎实做好麻疹疫苗补充免疫，确保摸底调查到位，减少免疫空白人群。针对辖区8月—7岁以下的所有儿童摸底排查，对发现疫情的乡镇（场）要进行应急接种。三要加强对疑似病倒的调查和管理，确保不出现续发疫情，并确定传染科医院，确保重症患儿能够隔离治疗。

【党的建设】

伊宁县从三方着手，进一步稳定、激活乡镇干部队伍。充实人力。坚持好人好马上一线，配强乡镇领导班子力量，将优秀干部优先选拔到乡镇任职。新录用公务员、引进人才、县聘专业技术人员一般充实到乡镇一线，原则上5年内不得调动、借调。保障待遇。树立从基层一线培养选拔干部的用人导向，确保每年从基层一线提任干部占提任总数的60%左右。在乡镇党政正职岗位上连续工作满8年，可优先推荐享受副县级待遇。对工作实绩突出、任副科时间满7年的乡镇副职，优先解决主任科员职级待遇。重视激励。落实公务员职务与职级并行制度，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，经考察审批后，享受非领导职务的工资待遇。对工作优秀、表现突出的事业单位工作人员，优先晋职晋级并纳入后备干部重点培养。每年推荐一批优秀村党支部书记享受自治区事业编制待遇，评选50名任职满3年的优秀村干部比照事业单位干部工资标准提高待遇。（组织部）

伊宁县推行“五关工作法”打造信访“快车道”。公布举报平台，把好“监督关”。在“伊宁县纪检监察网”设立信访举报入口，“公众信息网”设立书记、县长邮箱，并发布举报指南、公布举报